Kritisering är inte bara att påpeka andras misstag, så att en kritik är konstruktiv och inte destruktiv, vi måste också höja möjliga lösningar för att förbättra. Många gånger vet vi inte hur man korrekt ställer en åsikt, vilket kan skapa förvirring och leda till missförstånd. Därför är det viktigt att kunna lära sig förmågan att göra konstruktiv kritik som ger en positiv effekt på både personen och situationen. Nästa kommer vi att presentera dig, hur man gör en konstruktiv kritik.

Du kan också vara intresserad: Så här ser du ett skrivande med ett kritiskt öga. Steg att följa: 1

Ta reda på ämnet. Innan du kommenterar ett ämne måste du vara välinformerad om det. När vi kritiserat utan att ha kunskap om situationen har vår åsikt ingen giltighet. Lyssna noggrant och fråga eventuella frågor du har.

2

Utvärdera ämnet. Innan du kan avge någon typ av kritik, tänk på alla variabler som utgör situationen. Tänk sedan strategier som skulle gynna positivt. Kritikera inte innan du letar efter ett annat alternativ, eftersom du inte skulle bidra men förstöra.

3

Värdera den andra personen. Du måste känna igen insatserna och dess dygder. Inte allt du gör är negativt, det är därför du borde också markera de positiva aspekterna.

4

Tid och plats Försök att tala vid rätt tillfälle, det hjälper inte alls när händelserna ägde rum, för att kommentera sina misstag. Om du är medveten om situationen i förväg talar du om det då och försöker bara vara med den personen, på så sätt undviker deras exponering för andras åsikter.

5

Kommunikation. Du måste förmedla din åsikt med respekt och uppskattning. Det är viktigt att vara tydlig när du överför din åsikt för att undvika möjliga felinterpretationer. Det är viktigt hur du överför din kritik och de ord du använder.

6

Positiv förstärkning. Försök att inte fokusera på misstagen, men under sådana omständigheter som kan förbättras. Du måste prioritera allt som kan förbättra dig positivt.

7

Var konkret Undvik generaliteterna och fokusera bara på vad du tycker behöver förbättras. På detta sätt får du ett positivt svar i förhållande till denna situation.

8

Möjlighet till förändring. Om förändringen inte beror på den andra personen och situationen inte kan förbättras av den, kritiserar den inte. Tanken är att endast bidrag till de situationer som ligger inom räckhåll för den andra personen.

9

Rätt att svara. Efter att ha uttryckt dina tankar är det viktigt att den andra personen berättar vad de tycker om det. På så sätt, mellan dem, kan de förbättra situationen.